De motivatie en diversiteit aan kwaliteiten die in het team aanwezig is, willen we optimaal gebruiken. We willen zorgen voor een open positieve feedbackcultuur waarin de medewerkers verder bouwen aan kwaliteit en behoud van goede werksfeer en werkrelaties. De Liaan wil daarmee een werksfeer creëren waarin blijvende ontwikkeling en professionalisering van alle medewerkers mogelijk is.
In het kader van het bevorderen van deze duurzame inzetbaarheid heeft de school voor 2018-2020 ESF subsidie aangevraagd. Deze subsidie wordt verstrekt door het Europees Sociaal Fonds. Toekenning van deze subsidie maakt het mogelijk om met een externe adviseur van bureau Stimulus een teamtraject op duurzame inzetbaarheid aan te gaan. De trainer begeleid ons bij verschillende (deel)team activiteiten en de implementatie ervan. In teamsessies hebben we gekeken naar persoonlijke drijfveren en competenties en daarmee een teamprofiel in beeld gebracht. Dit geeft een gemeenschappelijk referentiekader. Daarnaast hebben we in deelteams gekeken naar het optimaal inrichten van werkprocessen. Beide factoren belangrijk voor een professionele werkcultuur.
De doelstelling van dit traject is ervoor te zorgen dat mensen effectiever samenwerken, daardoor de werkbelasting meer in balans komt en er ruimte ontstaat om, ook in de toekomst, met elkaar prettig en professioneel samen te werken. Dit geeft ook een positieve uitstraling naar de kinderen en ouders en daarmee het totale schoolklimaat.
Enkele activiteiten krijgen in schooljaar 2019-2020 nog een vervolg
